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TÊTU CAMPUS 2021
TÊTU présente TÊTU CAMPUS, le premier forum dédié à l’entrée dans la vie active des jeunes LGBT+ en présence d’associations et d’entreprises engagées pour la diversité et de l’inclusion.
TÊTU s’engage pour améliorer tous les aspects de la vie des personnes LGBT+. Grâce à TÊTU CONNECT, nous voulons rassembler les différents acteurs et actrices du monde du travail pour promouvoir les talents LGBT+, aider les entreprises à développer une culture plus inclusive et célébrer les rôles modèles. Le but ? Challenger les pratiques, nourrir le débat, favoriser le partage d’expérience et contribuer à une prise de conscience auprès des managers d’aujourd’hui et de demain.
Nous devons favoriser une entrée dans la vie active sereine et pleine de possibilités pour les jeunes LGBT+. C’est pourquoi, nous lançons TÊTU CAMPUS, un forum dédié à la rencontre entre entreprises, étudiants et associations étudiantes LGBT+ placé sous le signe de la diversité et de l’inclusion.
Au programme des conférences, des workshops et des rencontres dans l’Agora !
Les questions de diversité et d’inclusion entrent en jeu de plus en plus tôt. Dès leurs études secondaires, les jeunes talents s’engagent. Têtu Connect rassemble ses partenaires autour des questions de diversité et d’inclusion. Un temps de dialogue inédit, entre entreprises et grandes écoles, qui, ensemble, souhaitent œuvrer en faveur d’une société plus inclusive.
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Workshop : JE DONNE DU SENS AUX MOTS !
Nicolas PIRAT (TÊTU) – Créateur de développement inclusif
Anne-Laure THOMAS BRIAND (l’Oréal) – Directrice Diversités & Inclusion –
En réunion, à la machine à café, les blagues homophobes restent une réalité. Comment réagir face à ces petites agressions du quotidien et comment les transcender pour parvenir à établir un cadre de travail sain et safe qui profite à l’ensemble des collaborateurs?
Table ronde : NO PINKWASHING !
Faire le choix d’une entreprise qui s’engage !
Florestan FALIZE (AB InBev) – DRH France –
Jean-Louis CARVES (IBM) – Diversity & Inclusion Engagement Partner
Caroline COURTIN (BNP) – Head of Diversity, Equity and Inclusion –
Modération : Emmanuelle Campo (Orange)
Les talents sont de plus en plus nombreux à prendre en compte la politique d’inclusion et de diversité d’une entreprise avant de signer un contrat de travail. Les entreprises, pour leur part, sont de plus en plus nombreuses à s’afficher LGTB + friendly. Signer des chartes ne peut suffire à l’instauration d’un climat safe en entreprise. Comment distinguer un réel engagement du pinkwashing?
[16h15 – 17h00]
Workshop : QUELS SONT MES DROITS ?
Caroline MECARY – Avocate
En matière de discrimination, les textes de loi sont nombreux. Reste qu’au quotidien, il est parfois difficile de faire face à ceux qui outrepassent les règles. Comment s’assurer qu’au sein de l’entreprise les règles anti-discriminatoires soient intégrées et appliquées? Quels recours en cas de non-respect des règles?
Workshop : TIPS ET ASTUCES EN ENTRETIEN
Sarah FRANKLIN-BECK (l’Oréal) – Talent Acquisition director –
Antoine LE QUINQUIS (l’Oréal) – Talent Acquisition Manager –
S’afficher tel que l’on est dès l’entretien d’embauche. Une utopie pour beaucoup de candidats qui n’osent pas toujours jouer la carte de la transparence. Loin des faux-semblants, comment ce premier dialogue peut permettre d’établir une relation de travail saine et pérenne ? Côté candidat, comment savoir si l’entreprise que je convoite intègre mes valeurs? Côté entreprise, comment accueillir la différence?
Table ronde : VOUS ÊTES DE FUTURS RÔLES MODÈLES !
Chloé CAPAROS (BCG) – Project Leader at The Boston Consulting Group –
Antoine Benjamin LEQUERTIER (Welcome To the Jungle) – Chief Marketing Officer at Welcome to the Jungle
Laurie DEYIRMENDJIAN (l’Oréal) – Directrice générale de Nyx Professional Make up
Guillaume DE SAINT-SEINE (Natixis) – Global Co-Head of Coverage, Member of the Exco
Jean Baptiste MARTEAU (France TV) – Journaliste politique
Modération : Nicolas Scheffer (TÊTU) – Journaliste
A son niveau, chaque collaborateur peut œuvrer en faveur de l’inclusion et de la diversité. Un combat loin de profiter aux seuls groupes de personnes a priori concernés. Comment prendre sa place au sein de l’entreprise et embarquer l’ensemble des collaborateurs vers un cadre de travail où la parole est libérée?
AGORA / NETWORKING
Soirée TÊTU CAMPUS – DJSET
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Gratuit / Sur inscription : ICI